提高军人待遇，有效推进荣誉体系建设！：《电影目中无人在线观看完整版免费》

想了解更多精彩内容，快来关注三剑客物质时代，人们往往容易被各种世俗的欲望裹挟着往前走，被平凡生活的压力磨得喘不过气，即使是身处军营的我们，也不例外。

“内卷”的焦虑似乎无处不在，而对抗消解它又需要建构较为强大的内心世界。

在此种情景下谈精神，谈荣誉，似乎在有些人看来是“遥远而奢侈”的。

但如果我们稍加思索就会发现，一个人的精神世界若是构建得不够稳固，那么他的各种行为也会受到影响。

反之，如果能够培育强大的内心，厘清精神世界与物质生活的关系，搭建起相对科学完备的世界观、人生观和价值观，在正能量牵引下据此衍生出的巨大动力，将足够指引我们每个人对抗外界一切的矛盾与困难，并帮助我们观省出更好的自己。

军人的职业，与“牺牲”“奉献”等字眼绑在一起，和平环境下的军人，年轻军官与士兵，成长于物质世界飞速发展的时代，似乎远离了“鲜血”与用它换取的“光荣”，但实际上，荣誉是无处不在的，而荣誉体系建设也在很大程度上反映出一支军队的现代文明程度。

越是发展的军队，越会重视军人的荣誉感体验，越会设法激励军人去追逐荣誉。

在深化改革中优化军人荣誉体系建设，使之发挥实在的激励作用，势在必行！克劳塞维茨说，在一切高尚的情感中，荣誉感是人类最高尚的情感之一，是军队在战争中获得灵魂的真正生命力。

拿破仑也说，只要有足够的勋章，我就能征服整个世界！古今中外，军人就将荣誉视为第二生命和永恒的价值追求。

从秦朝“军工爵位制”，到俄罗斯“卫国”勋章和美国“紫心”勋章，无不体现军人对荣誉的重视和追求。

20234年10月31日，统帅在古田全军政治工作会议上强调：“要注重发挥政策制度的调节作用，增强军事职业吸引力和军人使命感、荣誉感，维护军人军属合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业。

”近年来，随着军人家庭福利待遇的升级调整，特别是军人父母赡养补助、配偶荣誉金的发放，军人军属优惠医疗的落实，极大彰显了军人职业荣誉尊崇，收获了较好的社会反响。

近日，中共中央、国务院、中央军委印发《军队功勋功勋荣誉表彰条例》，掀起了军人荣誉建设的崭新篇章。

此外，国家正在制定独立权威的《中国军人荣誉法典》，整合军内法规制度，构建《军人荣誉实施和管理条例》，以实现党在新形势下的强军目标。

军人荣誉建设，正大步走来。

军人荣誉制度不可或缺，是由军人的职业使命、任务职能和强敌对手决定的。

《吴起兵法》有云：凡治国治军，必教之以礼，励之以义，使有耻也。

夫人有耻，在大足以战，在小足以守。

古人强调明耻交战，就是通过激发军人的荣誉感，激励英勇作战，克服对生存的贪图、对死亡的畏惧。

美国西点军校校训“责任、荣誉、国家”的价值正源于于此。

军人为战而生，向战而行。

只要一天还穿着这身军装，就要随时做好牺牲奉献的准备。

曼彻斯特说，一个人不会把生命出卖给你，但却会为了一条彩色绶带把生命奉献给你。

对荣誉的追求与渴望，一旦成为军人的本能，就像注入身体的火焰一样，能迸发出强大的战斗力，从而赢得胜利和荣光。

凡是历史上非常强大的军队，都很重视军人荣誉建设。

如美国功勋荣誉有170多种，种类多、体系全、覆盖面广，且定位明确。

军人荣誉的外显化，能够更加促进军人关心和争取，放大激励效果。

同时，美军功勋荣誉随着军事行动扩展而不断丰富。

如“911”事件发生后，为了更好地激励美军实现国家和军队战略意图，先后设立全球反恐远征奖章、全球反恐战争服役奖章和伊拉克战争奖章。

俄罗斯军队功勋荣誉也非常丰富，如设立了“俄罗斯英雄”称号、“为祖国立功”功勋、“军功”勋章、荣誉勋章、“勇敢”奖章、苏沃洛夫奖章、“保卫国家”奖章、“维护社会秩序”等奖章。

从发展的眼光来看，我军荣誉建设已取得长足进步。

、如十九大报告中，明确写入“推进军人荣誉体系建设”、“维护军人军属合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业”，为新时代军人荣誉感培育提供了有力保障。

但与很多发达国家比，由于文化背景差异、荣誉建设历史、荣誉制度设计不同，我军荣誉建设还有一段路要走。

一是法规制度不完善、不系统。

现有荣誉建设基于《纪律条令》、《军队奖励和表彰管理规定》《军队功勋荣誉表彰条例》，没有形成国家层面的立法，且将军人荣誉建设辖于纪律层面之下，不能不说是我军荣誉建设的缺憾。

二是荣誉内容简单，不够立体。

我军荣誉建设以评功评奖和优待待遇为主，利益色彩鲜明。

且受文化观念影响，功勋荣誉、奖章徽章、服役和特殊经历识别章、荣誉岗位、荣誉仪式有待完善，内涵和外延也需进一步拓展。

三是授予过程不规范。

现有法规制度只规定对获得二等功以上奖励的单位和个人，应当召开庆功授奖或者授称命名大会，其他无明确要求。

少数单位直接将奖章证书发下去了事，忽视了最重要的过程。

四是落地落实有差距。

由于地区差异、城乡差异、行业差异和单位差异，荣誉待遇、优抚优待落实标准迥乎不同，地方各级贯彻和执行力度参差不齐，导致荣誉激励效应递减。

五是信息制度缺失，军地共享不畅。

由于军地信息机制未完全建立，军人退役后荣誉信息与地方接轨困难，且地方更认同荣誉称号和立功，其他荣誉难以享受到相应优待，无形中降低了荣誉含金量。

改革号令发出后，上级已经认识到这些问题，并着手从顶层设计的高度，在系统层面予以解决。

一是拟在国家层面制定独立、专门的军人荣誉法律制度，明确军人荣誉设置门类、职责权限、优待待遇、管理办法、保障措施，以及与地方公务员接轨办法，充分体现国家意志，凸显军队职能，并开展荣誉监督落实。

二是丰富荣誉内容。

根据多样化军事任务和官兵需求，构建具有我军特色的荣誉内容体系，使我军荣誉既有军委授予，又有军兵种赋予；既体现功绩，又包含服役经历和特殊技能；既体现身份地位，又表示勤务识别；既鼓励英勇作战，又突出科研创新；既包含荣誉功勋，又设立荣誉岗位；既体现军人技能，又包含表彰奖励；既关注结果运用，又重视授予过程和仪式；既注重平时，又适用战时。

三是建立军地双向的授予制度。

在军队上，规范各类荣誉授予会议情形及流程组织，统一荣誉标识佩戴场合时机，建立军地通报、发放喜报制度；在地方上，制定完善内部不同层级的荣誉褒奖制度，创新授予模式，如发放光荣牌、光荣灯、敲锣打鼓“登门送喜”等。

四是提高福利工资待遇，形成比较优势。

完善退役保障和优抚待遇体系，提升岗位归属感、职业自豪感。

深化配套立法机制，提供法治保障。

建立落实到位的督导体制，确保军人荣誉制度落紧落细，扎扎实实让军人感受到更多的尊崇与荣光。

五是以大数据国家战略为依托，整合军地数据信息资源，建立军人荣誉数据库，地方武装部、兵役机构可以通过专门渠道查询取证。

为军人军属建立荣誉卡，方便依法依规享受荣誉地位和待遇。

健全军人荣誉宣传和发布渠道，尤其是驻地和家乡，借助网络、媒体等资源广为传播功勋事迹。

近年来，随着军人荣誉建设的推进，过去常出现的立功喜报延期送或不送，退役军人拿着荣誉证书、军功章求职遇冷等怪象已经得到极大纠正，军人荣誉的国家认可度、社会影响正在逐步提升，军人荣誉标识越来越多样，勋章奖章越来越闪亮，吸引眼球，奖励军功的传统得到发扬光大，关心国防、热爱军队、尊崇军人的风气正加快形成。

用一句话描述军人荣誉建设，就是今天很好，明天更好。

当然，更重要的是，军人也要不断激发恪尽职守、不畏牺牲、乐于奉献的荣辱观和自觉性，用军人荣誉的标准规范严格律己，争取更大的光荣。